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医療事務実務科
| 訓練期間 | ４か月 （座学：約３か月、職場実習：約１か月） |
| 訓練目標 | 医療事務に関する基礎知識を身につけ、カルテ症例に基づく診療報酬の算定及びパ ソコンへのデータ入力・レセプトの発行・点検に関する技能を習得し、メディカルクラーク等の資格取得を目指す他、職場実習により即戦力となる人材を育成する。 |
| 訓練概要 | |
| 訓練終了後に取得できる資格 | メディカルクラーク（医療事務技能審査試験） メディカルオペレータ（医事オペレータ技能認定試験） 調剤報酬請求事務技能認定（試験） |
学科 診療報酬請求の流れ・公費負担医療・医療保険の内容など
| 訓練導入講習 | 就職希望職種の雇用状況に関する理解（求人、労働条件、必要な免許・資 格・実務経験等）、企業が求める人材像の理解、職業訓練受講意欲の喚起 | 12 |
| ビジネスマナー | 基本マナー（挨拶・お辞儀、言葉遣い、身だしなみ、報告・連絡・相談）、 来客応対、電話応対、名刺交換、書類の管理（文書の取り扱い、郵便の知 識、ファイリング）、コミュニケーション、安全衛生等について | 18 |
| 医療保険 制度 | 医療保険の歴史・しくみ・診療報酬請求の流れ・公費負担医療・医療保険 の内容・老人保健・医療保険制度等 | 12 |
| 医 療 事 務 | 初診料・再診料・入院料・医学管理・在宅医療・投薬料・注射料・処置料・手 術料・輸血料・麻酔料・検体検査料・生体検査料・検体病理学的検査料・画 像診断料・リハビリ・精神・放射線治療などの診療報酬の算定方法、カルテ の読み方、記入方法、診療報酬明細書作成 | 66 |
| 調剤請求 事務 | 調剤技術料・加算・薬学管理料・調剤報酬算定 | 36 |
| 試 験 対 策 | 技能問題集を利用した試験対策 | 48 |
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実技 医事コンピュータの基本操作・カルテ症例に基づく明細書の入出力
| 患 者 接 遇 | 医事業務・受付の基礎知識・受付業務 | 18 |
| カ ル テ 症 例 | レセプト作成・点検 | 48 |
| 医事コンピュータ 操 作 | 医事システム・コンピュータの機能の理解・医事コンピュータの基本操作・カ ルテ症例に基づく明細書の入出力・例題を使用した入出力練習 | 52 |
| 事 業 所 訪 問 | 事業所を訪問しての現職従事者との意見交換、模擬実習体験等職業体験 機会の実施 | 6 |
| 職 場 実 習 | 病院等業務実習（受付、レセプト点検、カルテ整理他） | 120 |
就職支援 転職面接指導・求人閲覧応募
| 就 職 支 援 | オリエンテーション、自己分析、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、求人情報の提供、職業相談、キャリア・コンサルティング等各種支援病院等業務実習（受付、レセプト点検、カルテ整理他） | 42 |
秋田県で登録販売者試験の≪受験申込み≫秋田県健康福祉部
医療事務・調剤事務のお仕事
医療事務の仕事は、主に病院や診療所・クリニックといった医療機関にて、受付や窓口での患者さん応対、レセプト業務、会計、カルテの入力・管理業務となります。
看護師の事務作業をサポートしたり、患者さんが不安にならないよう優しく応対するなどコミュニケーションを取ることも大切な仕事です。受付の仕事は、病院にとっての顔となる重要な業務なので、患者さんが安心して病院を利用できるよう、それぞれに合わせた臨機応変な対応も必要になります。
レセプト業務に関しては、保険組合へ患者さんの医療費の残り7割を請求するために必要な業務となり、薬や医療に関する知識も求められます。
高齢化が進み、医療機関を利用する患者さんの数も増加しているため、医療事務は病院にとってますます欠かせない頼れる存在となっていくでしょう。
身に付くスキルとステップアップ
業務経験を積むと、医療に関する知識が幅広く身に付きます。医療知識が身に付けば、任される業務の幅も広がりステップアップが目指せるでしょう。
レセプト業務でパソコンを使用するため、パソコンのスキルや事務処理能力も身に付きますし、レセプト業務自体の知識も身に付けることができます。レセプト作成などレセプト業務に関する一連の知識が身に付くと、全国どこの医療機関へ行ってもその知識が通用するので、転職の際にも強力な武器になります。将来的にも長く活用していける知識なので、一度習得してしまえば、長くキャリアを形成していけるでしょう。
また、患者さんや看護師、医師との意思疎通を図る中で、業務を円滑に進めるためのコミュニケーションの取り方を身に付けることができるでしょう
医療事務の知識や経験を身に付けて将来的にさらなるキャリアアップを目指すには、総合病院や地域の中核病院など規模の大きい医療現場も経験して、知識の幅を広げておくのも良いかもしれません。
職業訓練と雇用保険の失業給付（基本手当・受講手当・通所手当）
基本手当とは
雇用保険の被保険者の方が離職し、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職するために支給されるものです。雇用保険の一般被保険者に対する求職者給付の基本手当の所定給付日数（基本手当の支給を受けることができる日数）は、受給資格に係る離職の日における年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職の理由などによって決定され、90日～360日の間でそれぞれ決められます。
受給期間の延長とは
失業保険をもらっている期間中にハローワークから紹介され公共職業訓練を受講すると失業保険（雇用保険）の受給期間は延長されます。原則として所定給付期間日数の2/3の受給日数を受け終わるまでに訓練を開始しないと訓練給付延長は受けられません
この訓練延長給付は、以下の3つの期間に適用されます。
- 訓練などを受けるために待機している期間
- 訓練などを受講している期間（最長で2年）
- 訓練などの終了後に再就職が困難な期間（最長30日）
職業訓練は3カ月、6カ月のコースが多く設定されていますが、若年層向けのコースには1年または2年間受講するコースも開設されています。この制度を上手に利用すると、本来の所定給付日数が90日しかない人も元の日数に加えて職業訓練を受給する期間分だけ支給日数が延長されることになります。
受講手当とは
受講手当は、受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける場合に支給されます。支給の対象となるのは、基本手当の支給の対象となる日のうち公共職業訓練等を受けた日です。
受講手当の日額は500円です。受講手当の上限額は20,000円です。
通所手当とは
通所手当は、受給資格者の住所又は居所から公共職業訓練等を行う施設へ通所するために交通機関、自動車等を利用する場合に支給されます。
通所手当の月額は通所方法によりますが、最高42,500円までです。
支給対象にならない日がある月については日割により減額して支給されます。
求職者支援訓練も対象に（令和４年７月１日から）
令和４年７月１日から、雇用保険の受給資格者に対して公共職業安定所長が受講を指示する公共職業訓練等の対象に「求職者支援訓練」が追加されました。
これによって、令和４年７月１日以降、雇用保険の受給資格者が求職者支援訓練の受講を開始する場合、訓練実施期間中に訓練延長給付（受給期間の延長）及び技能習得手当等（受講手当・通所手当）を受給することができるようになりました。
